近年来，我院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，将党建融入医院中心工作，不断加强党的建设，深入贯彻落实党委主体责任，凝聚力量，推动发展，为医院建设提供了坚强保障。
“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”,这是2018年习总书记在十八届中央政治局第九次集体学习时再次强调的关于人才重要性的讲话。医疗不仅是人才密集型和知识密集型行业，而且还存在医疗专业人才培养难度大、培养周期长的特点。
近年来，随着医院的发展和学科建设的日趋完善，各科业务量都有了大幅上升，高层次人才紧缺、储备性人才不足的矛盾日益突出。医院人才队伍建设事关医院生存发展大计，院党委紧密围绕医院改革发展实际，坚持党管干部、党管人才的原则，十分重视干部队伍与人才队伍建设。
医院一方面增加高校毕业生招聘数量及引进高层次临床专业技术人才，满足医疗工作和学科建设发展的需求；另一方面采取综合措施，加大人才培养力度，创新人才培养方法，促进医护人员岗位成才。我院年轻医务人员占比较高，青年医生的成长直接关系到医院医疗质量和服务水平的高低，关乎医院未来发展速度和质量，因此，加快青年医生培养是医院较长一段时间内一项重要且艰巨的任务。
2018年上半年，医院党委积极响应金陵药业公司党委组织开展的“基层党支部书记创新项目”创建活动，发动各党支部积极申报项目，其中医技党支部申报的“党员倾情传帮带 做好成长引路人”项目十分契合医院行业特点和工作实际，经院党委推荐，获得金陵药业公司党支部书记创新项目立项。
获得项目立项后，支部书记周新元带领医技党支部全体党员，制定了切实可行的青年医师培养方案，由思想上积极进取、年资较高、业务能力强的骨干党员对年轻医务人员进行一对一、手把手、台上台下的精准帮扶，针对学员所学专业、业务能力和个人特点开展个性化带教指导。通过制订培养目标、考核标准，定期对青年医师业务技能进行考核，针对存在的问题，有针对性地加强改进。
医技支部所属科室均为检查科室，业务工作操作性、实践性、经验性强，因此他们十分重视年轻医务人员业务实践能力的提高，要求青年医师对自己所检查的病例，结合手术结果进行随访，每月每人随访病例不少于10例，不断实践和总结，提高他们的诊断准确率和技能水平，向学习目标逐渐靠近。
自2018年实行“一对一”带教方法后，影像科青年医师周爱民已经完成50余例放射介入手术，病例有中晚期肝癌介入治疗、宫颈癌药物灌注、器官大出血介入止血等疑难复杂病例；功能科青年医师侯弯弯完成肝肾囊肿介入治疗、卵巢囊肿介入治疗、前列腺活检等手术40余例；检验科青年医师马超可独立完成免疫学检验及基因扩增等技术。
通过这种人才培养方式，提高青年医务人员理论水平和专业技能的同时，也通过党员一对一的倾情带教和潜移默化的影响，充分发挥中国共产党员的先锋模范作用，不断提高青年医务人员的服务理念和培养良好的医德医风，为医院的可持续发展提供源源不竭的动力。通过评比，该项目荣获南京新工投资集团2018年度优秀基层党支部书记创新项目一等奖。
医院党委在今后的工作中，将继续坚持把党建工作融入到医院发展建设中，结合行业特点、医院特色开展工作，以不断提升我院核心竞争力，推动医院在创建三级医院新的发展阶段全面、健康、快速、可持续发展。